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年輕干部:請在“識、辯、解”中干成事
文章來源:強國論壇   日期:2020/10/19   閱讀:447 次

俗話講,軟肩膀挑不起硬擔子。年輕干部要提高解決實際問題能力。這是對年輕干部提高自身能力提出了“硬要求”,年輕干部唯有不斷提升底氣,以“不待揚鞭自奮蹄”的自覺,在困難危機中“識題、辯題、解題”,錘煉真本領,做干事擔當者。

精準“識題”,認清新形勢。“題”顧名思義是題目的意思,此處引申為面臨的問題、困難、危險等!盀檎,莫先乎人;成事之要,關鍵在人”,年輕干部是國家和黨的事業發展的主力軍,必須要選拔培養好年輕干部,提高其應對困難問題的本領,讓其經受得住時代考題,用實際行動圓滿作答。當前外面日益復雜、不穩定的環境和國家即將進入“十四五”時期,新形勢、新問題、新任務如雨后春筍般出現,很多問題已擺在面前、不少問題即將出現在眼前,黨員干部尤其是年輕干部要提高“識題”本領,敏銳捕捉問題,精準識別問題。年輕干部要提高“識題”本領,敏銳捕捉、識別問題!白R題”要看真本事,真本事的首要的是政治能力。政治能力過硬才能正確精準“識題”,具體表現為忠誠與責任。忠誠是理想信念、是家國情懷、是為民之心,要忠于黨和人民,于危機中見忠心。責任是執行力、是落實力、是貫徹力,是忠誠付諸于實踐的體現,讓黨的方針政策落地開花。年輕干部在新形勢下,要提高政治能力,充實“政治慧眼”,豐盈“政治體魄”。

巧妙“辯題”,判斷新類型。“識題”到“辯題”實則是從認識到分析的過程,是解決問題形成理性邏輯思維的原生點!稗q”重在分析解釋,是“大浪淘沙”分離出“金子”的過程,年輕干部要培樹“辯”的本領,涵養“辯”的思辨能力,靈活辨別考題。年輕干部要學會巧妙“辯題”就要具備調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力,這樣才能判斷歸納問題類型,為“解題”提供方向!皼]有調查就沒有發言權”,可見調查研究是開展工作的基本方法 ,年輕干部不能丟掉這一“法寶”?茖W決策能力就是謀事抓工作要打“大算盤”,胸懷大局,這也是年輕干部要歷基層、長本領的必然要求。年輕干部成長永遠在路上,要以問題為導向,倒逼改革攻堅的能力,直擊問題要害。具備調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力,方可披荊斬棘辯好考題。

勇于“解題”,生成新思路。“感覺只解決現象問題,理論才解決本質問題”,解題的關鍵在于生成新思路,形成新理論。擺平“識題”“辯題”,就能樹立起強大信心,不再畏懼害怕困難,但要確實擺脫問題,關鍵字在于“解”!敖狻敝卦诜椒,成于理論,是對黨員干部能干事干成事的檢驗。問題千萬條,解決第一條,不僅要善于發現問題,還要重視解決問題,發現問題不解決就等于沒發現。因此,在“解”上重視、下功夫、找方法,回歸困難危機本身,生成新思路。勇于“解題”是擔當作為,年輕干部要強化應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力“三種能力”,這是解決實際問題能力的要求和方法。困難、危機的發生總是伴隨著“難、急、險”的特點,擁有應急處突能力是必備技能之一,要主動作為,“排雷拆彈”。同時,要踐悟“從群眾中來到群眾中去”的工作方法,化解群眾困難問題,融洽“魚水關系”。抓落實能力就是讓每一件事有人抓、有人管,墩苗培養實干家。年輕干部掌握這“三種能力”就能與群眾在相處中、工作中“如魚得水,游刃有余”。

年輕干部要以“識題、辯題、解題”為切入點,聚焦考題形式、內容和破題之法,內蘊轉化“七種能力”,全面進行自我“系統升級”,做想做事能做事做成事的強勁“后浪”。

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